为加大创新创业人才培养支持力度，加快人才发展体制机制改革和政策创新，激发人才创造活力，黔西南州采取“管、育、用、引、留”五位一体统筹推进各类人才队伍建设。

上下联动管人才。进一步加强党对人才工作的领导，2012年，黔西南将州人才工作领导小组办公室机构规格升格为副县级，各县（市）也相应成立了人才工作领导小组，设置办公室、配备专（兼）职干部、划拔了人才专项资金。有关部门也成立了相应的组织机构并明确了专（兼）职人员。各级组织人事部门均建立了人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，各部门密切配合，加强对人才工作的管理，形成上下联动、齐抓共管的格局。

注重实效育人才。采取“请进来、走出去”相结合的方式，大力实施重大人才培训工程，通过举办乡镇党政人才“锤炼坚强党性、加强社会管理、提升发展能力、服务人民群众”培训班、优秀中青年干部赴浙江大学培训班，党政干部工程硕士研究生班，建立华北水利水电学院产学研基地和教学实习基地，与北京大学建立“青年就业创业见习基地”等，加大党政人才、教育医疗人才和金州英才开发力度，突出培养高层次人才、创新创业人才和重点领域人才，统筹抓好企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设，有力地推进了我州各类人才的培养和锻炼。

不拘一格用人才。以干部人事制度改革为契机，不断加大对党政人才的选拔力度，2010年公开选拔10名优秀专业技术人才，充实到州直单位的总工程师、总经济师和总会计师等专业技术职位，及时将优秀专业技术人才选拔到适合其专业特长的领导岗位；2012年公开选拔2名处级、11名科级优秀年轻干部充实到州、县团委班子中；2012年对88个州直单位领导班子调整充实，新提拔的97人、交流任职或兼职的75人。

加大力度引人才。以抢抓机遇引、依托项目引、紧扣急需引等方式大力引进各类人才。2001年以来，争取中组部、团中央选派到黔西南州挂职博士服务团共13批。各园区办通过项目带人才，引进研究生以上人才15人，中级职称以上31人。依托州政府与华北水利水电学院建立战略合作框架协议，引进了两批18名博士到州县（市）挂职服务。结合黔西南经济社会发展的实际需要，大力引进高层次人才。2006年至2011年，共引进高层次人才175人（硕士研究生168人），其中，外省籍人才102人（硕士研究生98人，本科4人）。2012年全州引进高层次人才135名，其中博士8名，硕士111名，副高以上职称16名。全州公务员公开研究生15名。

健全机制留人才。把人才载体建设作为人才工作的关键举措，给人才搭台子、竖梯子，使人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。州委、州政府每五年组织评选一次“黔西南州优秀科技人才”，并对其命名表彰。通过制定出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才政策，营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的人才环境。2012年，研究出台了《黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行》、《黔西南州高层次人才引进办法（暂行）》，通过政策的创新来优化人才发展环境。