壮队伍  抓载体  尽责任

黔西南州兰林汽车贸易有限公司着力打造“红色企业”

黔西南州兰林汽车贸易有限公司是非公有制商业企业，现有员工273人，党员44人，其中流动党员13人，预备党员27人。该公司在学习实践活动中，强化党员教育，加强支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造“红色企业”，推动公司科学发展。

壮队伍，发挥党员表率作用。一是企业主动寻找党员。针对怕转党手续麻烦、不愿亮明党员身份的“隐性党员”和“口袋党员”，规定在招聘员工时同等条件下优先考虑党员。2009年5名党员主动亮明身份后被优先录用。二是制定《党员发展工作计划》。合理制定党员发展目标，根据公司规模不断扩大、员工逐年增加的情况，每年计划发展党员30至35人。在发展党员时严格把关、保证质量，要求35岁以下的占80%以上，大专以上文化程度的占75%以上，生产及销售一线的占70%以上，妇女党员占30%以上。员工梁正华作风正派、责任心强、营销业绩突出，党支部及时与其交心谈心，重点培养，将其发展为预备党员。2009年，公司党支部共培养入党积极分子48人，发展预备党员27人。三是加强党员的教育管理。抓好“三个培养”，即把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，把骨干党员培养成为公司中层领导干部。制定《党员培训计划》，每周一至周三晚上为政治理论和业务培训时间，采取集中学习、面对面恳谈、业务模拟培训等方式，提高党员和员工的政治素养和业务技能。建立《领导干部聘用制》，规定提拔管理层人员时被提拔者必须是党员或预备党员，公司总经理、各部门经理均为党员。党员杨浩在党支部的培育和帮助下，迅速成长为公司骨干，被提拔到公司售后主管岗位。党员员工在工作时间佩戴党徽，接受广大员工和客户的监督，更好地发挥模范带头作用，激发员工向党组织靠拢的热情。

抓载体，促进支部建设。一是定期开展民主评议。采取学习教育、自我评价、党内党外评议、集中讨论评定的方式，对党员是否认真学习党的基本理论和业务知识，是否遵守公司规章制度，是否按规定参加党组织活动和交纳党费、是否有优异的工作表现和业绩等进行评议。2009年，公司党支部被评为省、市“五好基层党组织”。二是加强民主管理和厂务公开。广泛征求党员和员工的意见建议，推动公司党务工作和经营管理民主化、科学化、规范化。截至目前，共征求到意见建议31条，已落实整改25条。如员工提出把传统单一的等顾客上门模式，改变为主动上门向潜在客户推介，提高了车辆的销售量；承诺卡车顾客购车后6个月或车程4万公里以内，出现所有质量问题，一律免费修理或更换零配件等。通过宣传公示栏，及时公布《领导干部聘用制》、生产经营目标及完成情况等公司重要事项，采取会议告知、张贴通知等形式，公开员工工资、奖罚、福利等情况。三是加强企业文化建设。开展“我为企业发展献一计”、“岗位技能大练兵”、“党员示范岗”、户外野营等活动，丰富员工的精神文化生活，增进相互了解和团结，营造出开拓创新、团结实干、文明和谐的良好文化氛围。积极选派业务技能精湛的员工参加国家、省组织的各种车辆销售、维修服务等竞赛活动。开展“优秀员工”评选活动，2009年共有16名不同岗位员工获得“优秀员工称号”。四是与工会密切配合关心员工生活。深入一线了解员工生产生活情况，提高员工工资，2009年员工月工资均上调10%至20%，达 2000元以上。为251名员工缴纳社会保险，解决了员工的后顾之忧。走访慰问生活困难党员和员工25人次，发放慰问金5000元。

尽责任，推进企业和谐发展。一是参与公益活动。组织党员到坪东社区参加学习培训、联欢活动、义务劳动等，促进“社区与企业共建”。在国庆、元旦等重要节日期间，适时组织开展购车、免费检修车辆等优惠活动，让广大购车群众真正得到实惠。二是积极开展走访慰问活动。捐款近4万元用于救灾、助学、扶贫等慈善活动。组织党员深入公司所在地坪东街道走访慰问困难群众、贫困党员和五保户等，2009年发放慰问金2万余元。如东贡社区老人吕大青，双目失明，其妻下身瘫痪，家庭生活极其困难，公司党支部了解情况后，送去慰问金1000元，解决吕大青夫妇的燃眉之急。三是资助贫困学生。主动联系有关部门，了解一些困难家庭子女就读情况，积极开展救助活动，帮助困难家庭变“输血”为“造血”。2009年，出资3万元帮助谢坤、段金艳、何登凤、沈春荣等15名困难家庭子女圆了大学梦。