中共黔西南州委办公室文件

州党办发〔2012〕1号

中共黔西南州委办公室 黔西南州人民政府办公室

关于印发《黔西南州高层次人才津贴

实施办法（暂行）》的通知

各县（市）党委、人民政府，顶效开发区工委、管委会，州委各部委，州级国家机关各工作部门，各人民团体，各高等院校、国有企业：

《黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行）》已经州委、州人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

附：《黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行）》

中共黔西南州委办公室

黔西南州人民政府办公室

2012年1月2日

 黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行）

第一条  为大力实施人才强州战略，营造良好的人才发展环境，充分调动我州各类人才的积极性和创造性，激励社会各类人才更好地为经济社会发展服务，结合实际，特制定本办法。

第二条  津贴享受对象及标准：

（一）“两院院士”；国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出专业技术人才，每月5000元；

（二）省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师；主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，每月1000元；

（三）全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员，每月600元；

（四）博士或正高职称专业技术人员，每月300元；

（五）入选为黔西南州优秀科技人才，每月300元；

（六）全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员；急需紧缺专业的技术人员和高技能、特殊技能人才，每月100元。

（注：重复身份的按高津贴执行，不重复发放）

高层次人才津贴的享受对象均为在管理期内考核合格的在职人员。引进的高层次人才服务年限期满后，如继续留在我州工作的可享受本办法规定的津贴。

第三条  经费解决渠道。人才津贴由同级财政专项列支。在州直机关和州属高等院校、科研院所及其他州属事业单位工作的省管专家；事业单位的州优秀科技人才、博士，具有正、副高职称的专业技术人员，其津贴由州财政承担。属县（市）的由各县（市）财政承担。企业、中央和省在州单位可参照执行，经费自行解决。

第四条  计算时间和计算方式。人才津贴计算时间和方式：人才津贴自本办法实施之日起按月计算，对于在本年度内调离我州的，当年不再发放；对于退休的，津贴计算到退休当月；对于新当选的省管专家、州优秀科技人才从次月起计算；对新调入我州工作且符合第二条规定人员以及新评聘的正、副高职称人员，急需紧缺人才、技能人才，人才津贴从次月起计算。凡在管理期内考核不合格的，本管理期内不再享受津贴待遇。

第五条  申报及审批程序。人才津贴的申报，由本人申请经所在单位审查同意后，属于第三条（一）、（二）项的由州委组织部审批，（三）、（四）、（五）、（六）项由州人社局审批；属县（市）的由所在单位报县（市）委组织部或人社局审批；属企业、中央和省在州单位的，由所在单位党委（党组）审批。

第六条  申报时间及要求。人才津贴每年申报一次，均于取得相关资格（省管专家、优秀科技人才自当选，博士自取得学历学位，正、副高自职称评聘下月起发放，本办法实施前的不予补发）当年12月申报，逾期不再受理，经审批单位批准后随工资发放。

第七条  鼓励在职教育。我州在职党政机关、企事业单位干部职工，对取得博士的（指取得学位证和毕业证的），给予一次性5万元奖励。

第八条  本办法由州人才工作领导小组负责解释。

第九条  本办法自2012年1月1日起实施。

（电子公文传送）